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Actualidad legislativa

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La inteligencia artificial y la automatización como herramientas cotidianas para pymes en sus procesos legales y tributarios

La IA ya no es solo para grandes empresas. Cada vez más pymes la usan para simplificar su gestión legal y tributaria, reducir errores y ganar eficiencia.

La clasificación de los créditos laborales en el concurso de acreedores

La ley concursal prioriza los créditos laborales para proteger salarios e indemnizaciones en casos de insolvencia. Comprender su clasificación es clave para asegurar el cobro de los trabajadores.

Incluir es crecer: ventajas de cumplir con la LDG en tu organización

La inclusión de las personas con discapacidad en el entorno laboral no solo responde a una exigencia legal, posibilita la oportunidad a la innovación, la mejora de procesos y el fortalecimiento de la cultura corporativa.

El atractivo fiscal de la financiación cinematográfica en España: sustancia, contrato y seguridad jurídica

El éxito de los incentivos fiscales al cine depende de la sustancia y la forma: contratos claros y gestión documental sólida garantizan retorno y seguridad jurídica.

Eficiencia sin coste extra: el poder de las herramientas cotidianas

La eficiencia no requiere grandes inversiones. Aprovechar herramientas como Excel permite automatizar tareas, optimizar procesos y liberar recursos para el análisis y la mejora continua.

El valor de lo sutil: cómo registrar la innovación invisible

Las pequeñas innovaciones cotidianas, que surgen de forma constante en el seno de cualquier empresa, son el resultado del trabajo diario de todos sus miembros, desde la dirección hasta el personal de base.

La potestad sancionadora del empresario: el Supremo valida la proporcionalidad de las sanciones a la baja

El Tribunal Supremo concede seguridad jurídica a las empresas al validar la facultad de moderar sanciones, destacando que la benevolencia no es motivo de anulación.

La exención por trabajos en el extranjero (Artículo 7.p LIRPF): Claves para su correcta aplicación

La exención del artículo 7.p) del IRPF permite dejar exentos los rendimientos por trabajos en el extranjero, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Respuestas de mi asesor Laboral

Los contratados por ETT deben cobrar los complementos de la empresa usuaria por estar de baja médica

El Supremo confirma que los trabajadores de ETT tienen derecho a cobrar los complementos de IT y otras mejoras fijadas en el convenio de la empresa usuaria.
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