La empresa debe justificar el despido para que no se entienda relacionado con la enfermedad de la persona trabajadora.
Hacia una mayor transparencia retributiva
septiembre 2023
El Parlamento Europeo ha aprobado la Directiva 2023/2700 a fin de fortalecer la aplicación efectiva del principio de igualdad retributiva en las organizaciones.
Cómo se catalogan los accidentes “en misión” de las personas trabajadoras
septiembre 2023
Excedencia por cuidado de hijos y el derecho del trabajador al reingreso
agosto 2023
¿Qué ocurre si una empresa ha amortizado el puesto de trabajo que ocupaba un trabajador que se ha tomado una excedencia por cuidado de hijos más allá del primer año? ¿Y si no hay un puesto vacante en el grupo profesional al que pertenece?
La prohibición de dormir en la cabina y los excesos de jornada en el transporte por carretera
agosto 2023
El TJUE recientemente ha desestimado que los conductores puedan realizar su descanso semanal durmiendo en la cabina del camión, normativa que se suma a la obligación de registrar la jornada laboral mediante el uso de tacógrafo.
Normativa laboral con entrada en vigor después del periodo estival
julio 2023
Tras los continuos cambios en el ámbito laboral, en los próximos meses, se instaurará nueva normativa en lo referente a canal de denuncias, nuevas bonificaciones a la Seguridad Social, altas obligatorias de los becarios y planes de igualdad.
El pago de la indemnización que la ley fija para el despido improcedente puede no ser suficiente
mayo 2023
La continuidad del sistema vigente en materia de compensación por despido tal y como la conocíamos hasta este momento, está en entredicho. Examinamos una reciente sentencia del TSJ de Cataluña en la que el tribunal reconoce que la indemnización de 33 días de salario por año trabajado resulta “insignificante”.
Las nuevas obligaciones empresariales que introduce la Ley para la igualdad de trata y no discriminación: los planes de gestión de la diversidad
abril 2023
Retos y obligaciones a los que se enfrentan las empresas en materia de inclusión y disfrute de derechos fundamentales sin discriminación, que introduce la Ley para la igualdad de trato y no discriminación.
La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
abril 2023
El uso de la Inteligencia Artificial como herramienta de ayuda en los procesos de selección, con el objetivo de evaluar de manera más eficiente y objetiva a los empleados.
