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Laboral y Seguridad Social

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Sentencia Tribunal Supremo 53/2022, de 20 de enero, RCUD 2289/2019

septiembre 2022
Sentencia sobre el llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo en situación de Incapacidad Temporal (IT).

Derecho de separación ¿cuándo se pierde la condición de socio?

septiembre 2022
Casos en los que el socio de una sociedad mercantil puede dejar de ostentar dicha condición.

Primeros pronunciamientos judiciales sobre los acuerdos de trabajo a distancia

septiembre 2022
El pasado 10 de julio de 2021 se publicó la Ley de trabajo a distancia, aplicable a las personas que desarrollan su trabajo bajo esta modalidad con carácter regular, esto es, un mínimo del treinta por ciento de la jornada en un período de referencia de tres meses.

Especialidades del contrato fijo-discontinuo

septiembre 2022
Esta reforma ha traído consigo la aparición de nuevas figuras contractuales y el impulso de otras ya existentes.

¿Cómo afecta la reforma de las pensiones a mi futura pensión?

septiembre 2022
Con la entrada en vigor la Ley 21/2021, el pasado 1 de enero de 2022, los requisitos de acceso a la jubilación continúan endureciéndose.

Problemática de la desaparición del contrato por obra o servicio

septiembre 2022
Uno de los cambios más significativos que ha traído la Reforma Laboral de 2021 a través del Real Decreto-ley 32/2021 es la desaparición del contrato para obra o servicio determinado.

Acceso a la jubilación habiendo cotizado en España y en el extranjero

agosto 2021
Si he trabajado y cotizado en varios países de la UE ¿qué sucede cuando me quiera jubilar? ¿qué sucede con las cotizaciones?

La reforma de las pensiones vs. prejubilaciones

agosto 2021
La Seguridad Social lleva años encontrándose en una situación compleja por varias cuestiones, actualmente las prestaciones de jubilación que se están abonando no pueden ser financiadas con las cotizaciones de los trabajadores activos.

La necesidad y función del salario mínimo interprofesional: Compensación y absorción

agosto 2021
La obtención de una remuneración suficiente para atender las necesidades familiares es condición necesaria para poder ejercer y disfrutar otros muchos derechos.
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