Analizamos las consideraciones a tener en cuenta para determinar las patologías en personas trabajadoras y diferenciar cuando es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional según la puntualización acerca de los riesgos protegidos por la Seguridad Social y la normativa vigente.
En materia laboral, os presentamos las tablas de convenios sectoriales estatales y sectoriales de la Comunidad de Madrid, correspondientes al segundo cuatrimestre del año corriente.
La empresa familiar afronta como desafío adicional a la coyuntura de actualidad la sucesión o venta cuando las siguientes generaciones no quieren asumir su control. Se trata de un momento crucial que sí es previsible y sobre el que se puede y debe estar preparado.
Analizamos conforme a lo establecido en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital y jurisprudencia del Tribunal Supremo la responsabilidad solitaria de los administradores de una sociedad por las deudas sociales surgidas cuando la misma se encontraba en situación de insolvencia.
¿Qué ocurre si una empresa ha amortizado el puesto de trabajo que ocupaba un trabajador que se ha tomado una excedencia por cuidado de hijos más allá del primer año? ¿Y si no hay un puesto vacante en el grupo profesional al que pertenece?
Contar con un canal de denuncias no es algo nuevo para las empresas. La Ley 2/2023 obliga a todas aquellas organizaciones de más 50 trabajadores a contar con uno. Sin embargo, para que el modelo sea eficaz debe cumplir con requisitos muy exhaustivos.
